В Оренбурге на одного работника приходится 10 вакансий

В Оренбурге на одного потенциального работника в среднем приходится 10 вакансий. В первую очередь востребованы токари, фрезеровщики, операторы станков ЧПУ.  Аналогичная ситуация в Орске.  Чтобы помочь предприятиям решить  кадровый вопрос, в регионе по инициативе губернатора  Дениса Паслера создан специальный штаб. 

 Нам важно готовить специалистов, которые точно будут востребованы на рынке труда. Отходим от понятия профориентация, наша цель – гарантированное трудоустройство, – отметил руководитель Штаба по устойчивому развитию экономики  вице-губернатор – заместитель председателя Правительства по экономической и инвестиционной политике Игнат Петухов.

По его словам,  центрам занятости в первую очередь необходимо вести работу в учебных заведениях, предоставлять помощь и поддержку — от составления резюме до встреч с работодателями. К примеру, такое сотрудничество налажено с заводом «Инвертор», только в этом году  предприятие приняло в штат пять человек,  ранее проходивших здесь   практику.

По данным министерства труда Оренбуржья,  в базе регионального Центра занятости 25 тысяч работодателей,  готовых предложить 23 356 вакансий.

В 2024 году в Орске  создано 500 дополнительных бюджетных мест по специальностям, востребованным на предприятиях востока региона. Также по поручению губернатора Оренбуржья Дениса Паслера действует программа «Кадры 2.0». Ее цель – трудоустройство не менее 1500 молодых специалистов уже в следующем году.

В 2025 году Оренбуржье присоединится к национальному проекту «Кадры».  Он предполагает прогнозирование кадровой потребности экономики на пять лет с ежегодной актуализацией. В нашей области уже сейчас решили начать эту работу. А также корректировать образовательные программы в учебных заведениях  на основании реальных потребностей местных предприятий.

Фото Пул 56