Финалисты конкурса «Лучшие практики наставничества» получили награды от Минэкономразвития РФ

В центре подготовки управленцев «Сенеж» в Подмосковье названы 15 победителей и призёров конкурса «Лучшие практики наставничества» нацпроекта «Производительность труда».

Компании оценивались в пяти номинациях. АО «Уральская Сталь» заняло третье место в номинации «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда».

Всего в этом году в региональных и федеральном этапах конкурса приняли участие более 680 человек из 74 субъектов РФ.

-Наставничество — важный элемент культуры непрерывных улучшений, которую прививаем на предприятиях-участниках нацпроекта „Производительность труда“. На протяжении шести лет мы проводили конкурс „Лучшие практики наставничества“. Он охватил более 2 тысяч компаний. Наставник в нашем нацпроекте — тот, кто работает с главной ценностью любого предприятия — с человеком. Не просто передаёт компетенции, а меняет мышление персонала и отношение к работе, выстраивает социальные связи между разными поколениями работников, создаёт условия для их самореализации и внедрения новаторских решений, — отметил заместитель министра экономического развития РФ Мурат Керефов.

Цель конкурса «Лучшие практики наставничества» — выявлять и распространять передовую практику, в том числе организационные решения для роста производительности труда. Конкурс даёт возможность раскрыть и эффективно использовать личностный и профессиональный потенциал работников организаций.

Награждение финалистов состоялось на форуме «Производительность труда и наставничество — 2024». Организаторы форума — Минэкономразвития России и Правительство Московской области.

Фото предоставлено АНО «ЦПП»