Оренбуржцам рассказали, как защитить свои права при найме на сезонные работы

Осень в Оренбургской области — горячая пора для аграрного сектора. Сбор урожая, заготовка кормов и другие полевые работы создают высокий спрос на временных сотрудников. Вот только  оплату им зачастую предлагают без официального оформления. Минсельхоз региона напомнил, как защитить свои права при сезонном найме. 

Почему договор — это не формальность?

Согласно Трудовому кодексу РФ, сезонной признаётся работа, которая из-за климатических условий выполняется в течение определённого периода (не более шести месяцев). Привлечение к такой работе накладывает на работодателя прямую обязанность официально оформить отношения с сотрудником.

Ключевое условие — в трудовом договоре должно быть прямо указано, что работа носит сезонный характер. Отсутствие этого пункта или полное отсутствие договора лишает работника большинства гарантий, превращая его в юридически бесправную рабочую силу.

Оренбургский фермер назвал причины дефицита кадров в сельском хозяйстве

Что вы теряете, соглашаясь работать неофициально?

Отказ от легального трудоустройства ради быстрой выплаты «в конверте» грозит потерей целого пакета социальных гарантий:

* Гарантированный заработок. Без договора работодатель может заплатить меньше обещанного или вовсе не заплатить за выполненную работу, включая сверхурочные часы.
* Социальная защита. В случае болезни у вас не будет оплачиваемого больничного. Любая травма на производстве может оставить вас без компенсации и лечения, так как доказать факт трудовых отношений будет крайне сложно.
* Будущая пенсия. Работодатель не делает страховые отчисления в Социальный фонд, а значит, этот период не засчитывается в трудовой стаж.
* Отпускные. Официально работающий сезонник имеет право на оплачиваемый отпуск — 2 рабочих дня за каждый месяц труда. При нелегальном найме об этом можно забыть.
* Выходное пособие. По завершении сезона закон обязывает выплатить работнику компенсацию. Неофициальному сотруднику такие выплаты не положены.
* Защита от произвола. Вас могут уволить в любой момент без объяснения причин и каких-либо выплат.

А если несчастный случай?

Кроме того, только официальное трудоустройство даёт гарантию безопасных условий труда. Работодатель обязан обеспечить охрану труда, предоставить необходимые средства индивидуальной защиты и снизить риски травматизма. Вся ответственность за несчастный случай на производстве лежит на нём, но только если работник оформлен по закону.

Главный совет: перед выходом на смену требуйте подписания трудового договора. Убедитесь, что один экземпляр с подписью руководителя и печатью организации остаётся у вас. Это ваша единственная надёжная страховка от недобросовестного работодателя.

Фото ЮУ