На финале VI конкурса «Лучшие практики наставничества» назовут 15 победителей
На форуме “Производительность труда и наставничество”, который пройдёт 28 ноября, объявят победителей и призёров федерального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества». За победу будут бороться финалисты региональных этапов, прошедших в 71 субъекте РФ с 10 мая по 30 июля.
Жюри оценит претендентов в пяти номинациях:
— «Прорывные технологии повышения производительности труда»;
— «Профессиональное развитие молодежи»;
— «Цифровые инновации на предприятии»;
— «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда»;
— «Наставничество в индустрии гостеприимства»
Площадкой форума станет Мастерская управления «Сенеж» образовательного центра АНО «Россия — страна возможностей» в Подмосковье.
-Конкурс „Лучшие практики наставничества“ уже в шестой раз проходит в рамках национального проекта „Производительность труда“. За это время он объединил со всей страны порядка 2 тысяч участников из социальной сферы, промышленности, строительства, торговли, сельского хозяйства, — сообщил заместитель министра экономического развития Мурат Керефов.
Сейчас регистрация участников продолжается, подать заявку можно до 27 сентября на сайте Минэкономразвития:
https://economy.gov.ru/podacha_zayavki_na_vserossiyskiy_etap_konkursa_luchshie_praktiki_nastavnichestva_2024_g/.
Форум «Производительность труда и наставничество» организует Минэкономразвития России совместно с Правительством Московской области.
В 2023 году финалистов конкурса награждал министр экономического развития Максим Решетников. Тогда в финале приняли участие 136 компаний-победителей. Всего в 2023 году на конкурс было подано 785 заявок из 68 регионов страны.
Конкурс «Лучшие практики наставничества» нацпроекта «Производительность труда» направлен на выявление и распространение передового опыта наставничества и на популяризацию организационных решений для повышения производительности труда. Целью является и создание условий для раскрытия и эффективного использования личностного и профессионального потенциала работников организаций.
Похожие новости
Также читайте