Студенты орских техникумов востребованы на оборонных предприятиях

Все чаще девятиклассники после получения аттестата выбирают колледжи или техникумы. Это связано не только со страхом перед сдачей ЕГЭ, но и с желанием быстрее овладеть востребованной профессией и начать работать. Высокий конкурс при большом спросе позволяет набрать мотивированных и целеустремленных ребят. В рамках федерального проекта «Профессионалитет» в 24 колледжах Оренбуржья в октябре прошел единый день открытых дверей, где состоялись встречи с работодателями-партнерами и были презентованы производственные центры. Какие же возможности появились у молодежи, стремящейся освоить технические специальности?

Нефтехимики без работы не останутся

«Профессионалитет» – совершенно новый уровень образования, который гарантирует трудоустройство. Выпускники получают практические навыки в кластерах, оборудованных высокотехнологичными мастерскими, после чего их берут на крупные предприятия.

Представители одного из самых надежных работодателей региона – Орского НПЗ лично пообщались со студентами нефтяного техникума. С ребятами встретились начальник управления по работе с персоналом АО «Фортеинвест» Елена Большакова, директор департамента ПАО «Орскнефтеоргсинтез» Александр Неведров и другие. В первую очередь амбициозную молодежь интересовал карьерный рост.

— Современный рынок труда напряженный, и мы боремся за каждого специалиста, — отмечает Александр Юрьевич. – Вакансии есть, а вам нужно пользоваться моментом, поскольку это не будет длиться бесконечно. Построение карьеры зависит только от вас и желания двигаться вперед, а завод, за последние годы прошедший масштабную модернизацию, предоставит возможности для развития, социальные гарантии и высокие зарплаты (в среднем 93 тысячи рублей).

Надо отметить, что физики постепенно побеждают лириков: более 70 процентов девятиклассников области выбирают технические специальности.

— Выпускники нефтяного техникума могут стать настоящими профессионалами, — продолжает Елена Большакова. – СПО – это лишь старт.

На производственную практику отправляются лучшие студенты. Кроме того, наработан опыт заключения целевых договоров между предприятием и техникумом, когда ребята во время учебы получают дополнительную стипендию, а сразу после вручения диплома отправляются в отдел кадров. Талантливую и устремленную молодежь здесь ждут.

Техникум за всю историю учреждения никогда не оставался без поддержки нефтехимиков, а в конце 2024 года благодаря проекту «Профессионалитет» на его базе будут открыты дополнительные образовательные локации с современным оборудованием для подготовки будущих лаборантов, инженеров КИПиА и других молодых специалистов.

Заводчане рады молодым

В Орском машиностроительном колледже более 100 юношей работают на производствах оборонно-промышленного комплекса и не только.

— Кто-то из студентов трудится непосредственно по специальности – токарем, фрезеровщиком, оператором станков с ЧПУ, перейдя на индивидуальный график обучения, — рассказывает заместитель директора ОМК Оксана Шульга. – Автомобилисты или специалисты литейного производства устраиваются формовщиками или набираются опыта по другим рабочим направлениям.

Проект «Профессионалитет» позволил наладить сотрудничество с Орским механическим заводом, закупившим для учебного заведения современное оборудование, аналогичное тому, что находится в цехах. Кроме того, завод дал запрос на специалистов из числа студентов и заключил соглашение о трудоустройстве. Осенью с идентичным предложением о взаимодействии вышла «Уральская сталь». Это не значит, что парни забросили тетради с лекциями в дальний угол, просто индивидуальный график позволил им посещать колледж в дни, свободные от смен, и полноценно получать знания по дисциплинам в удобном ритме.

Еще какие-то три года назад представители колледжей просили руководство предприятий взять учеников на практику, сейчас наоборот — заводчане сами рады стажировать юношей на производственных участках. Это основная причина популярности СПО у абитуриентов. Молодые люди понимают: они точно будут востребованы на рынке труда.

Кадровая потребность на предприятиях Орска и других городов области очень большая. Бюджетной квоты, которую предоставляет министерство образования Оренбуржья, не хватает, чтобы обеспечить специалистами даже самые крупные заводы.

— Именно поэтому разработана стратегия, при которой студенты с 18 лет могут учиться и трудиться одновременно. Причем, заработная плата их более чем устраивает, — подчеркивает Оксана Викторовна.

Борьба за бюджетное место

Конкурс при поступлении в колледжи и техникумы вырос вместе со средним баллом аттестата. Если в Орской «машинке» в прошлом году набирали 225 человек, то в этом контрольные цифры приема увеличены до 268. Большим спросом пользуется направление «Техобслуживание и ремонт двигателей, систем и агрегатов автомобилей» с баллом аттестата в 3,8 и четырьмя претендентами на место. Троечники тоже не остаются без перспектив. Не знаешь математику с русским языком, но умеешь работать руками – преподаватели раскроют таланты. Скоро из стен заведения выйдут 300 человек (вдвое больше, чем обычно), готовых значительно покрыть кадровую потребность.

— Родители постепенно меняют точку зрения на цель образования своих детей, — утверждает Оксана Шульга. – Они видят их будущее в машиностроении, на предприятиях оборонно-промышленного комплекса и советуют продолжать семейные заводские династии.

Именно интерес к СПО помогает существенно сдерживать отток молодежи из Орска. Согласно данным внутреннего мониторинга колледжей, уезжают 10 процентов выпускников, еще 20–25 процентов поступают в вузы области, но в дальнейшем, в том числе после службы в армии, остаются на малой родине.

Справка «ЮУ»

Оренбургская область входит в тройку лидеров России по количеству площадок федерального проекта «Профессионалитет». За два года создано 10 производственных и четыре образовательных кластера СПО. Среди площадок — Новотроицкий политехнический колледж, горно-технологический техникум г. Ясного, Орский технический техникум имени А. Стеценко, Медногорский индустриальный колледж, Оренбургский колледж экономики и информатики, Ташлинский политехнический техникум… В число партнеров проекта вошли стратегические предприятия региона: «Оренбургские минералы», Орский машиностроительный завод, «Уральская сталь», ПО «Стрела», Медногорский медно-серный комбинат, Гайский горно-обогатительный комбинат, завод бурового оборудования и другие.

Юлия ЗАМЯТИНА

Фото автора